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Hablan las empresas

¡Hablan las empresas!

Habilidades Socioprofesionales demandadas por las empresas en Tenerife

Nuestro objetivo es claro:

¡Queremos hacerlo cada vez mejor! Y para ello, es indispensable tu participación

¿Cuáles son las habilidades socioprofesionales que demandan las empresas en Tenerife?
¿En cuáles habilidades deben desarrollarse las personas jóvenes?

¡Sabemos que tienes la respuesta! Ayudarnos te llevará solo 2 minutos (o menos)…

Correo*

Nombre de la entidad*

¿Cuál es el perfil de tu empresa u organización?*

Elige el sector al que pertenece tu empresa*

Act. Físicas y Deportivas

Admn. y Gestión

Agraria

Artes gráficas

Artes y artesanías

Comercio

Edific. y Obra civil

Electricidad y electrónica

Energía y agua

Fabric. mecánica

Hostelería y turismo

Imagen personal

Imagen y sonido

Informática

Industrias extractivas

Instalación y mantenimiento

Madera, mueble y corcho

Marítimo pesquera

Química

Industrias alimentarias

Sanidad

Seguridad y medio ambiente

Serv. sociales y a la comunidad

Textil, confección y piel

Trans. y Mant. de Vehículos

Vidrio y cerámica

Comunicaciones y marketing

Servicios profesionales / Asesorías / Consultoría

Educación / Formación

Elige un máximo de 5 habilidades que consideres claves en los profesionales de tu sector

Automotivación [darse a uno mismo las razones y el entusiasmo con el que provocar una acción o un determinado comportamiento. La voluntad y la iniciativa son características esenciales de la automotivación]

Capacidad de adaptación [capacidad de dar respuestas apropiadas a situaciones cambiantes. Esto requiere, por encima de todo, ser capaces de variar nuestros comportamientos, pensamientos y emociones]

Capacidad de aprendizaje [habilidad para desarrollar nuevos conocimientos y destrezas, el interés por la formación continua y la curiosidad por ampliar capacidades, tanto técnicas como competencias de comportamiento]

Capacidad organizativa [destrezas que una persona reúne en lo relativo a la planificación, organización y puesta en marcha del trabajo]

Creatividad [es la capacidad de generar nuevas ideas o conceptos, de nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos, que habitualmente producen soluciones originales]

Gestión del tiempo [el proceso de planear y ejercitar el control consciente del tiempo empleado en actividades concretas, especialmente para aumentar la eficacia, la eficiencia o la productividad]

Habilidades comunicativas [capacidad para expresar las ideas correctamente a los demás, la capacidad para hacerse entender y comprender al tercero]

Habilidades digitales [conjunto de saberes relacionados con el uso de herramientas de comunicación, acceso, procesamiento y producción de la información en el mundo digital]

Iniciativa [supone la predisposición a emprender acciones, crear oportunidades y mejorar resultados sin necesidad de un requerimiento externo que lo empuje, apoyado en la autoresponsabilidad y la autodirección]

Inteligencia emocional [es la capacidad de una persona para utilizar la emoción de manera proactiva, tanto sus propias emociones como las de los demás a su alrededor, y tanto a nivel consciente como subconsciente, como una herramienta para mejorar el razonamiento y la toma de decisiones]

Liderazgo [el liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en una marco de valores]

Negociación [es un proceso de discusión que se establece entre las partes y cuyo objetivo es el de llegar a un acuerdo aceptable para todos]

Orientación de servicio [se basa en tener la capacidad de anticiparse e identificar cuáles son las necesidades de los clientes y buscar la manera de ofrecer la mejor atención posible para no solo cumplir con las necesidades, sino para superar las expectativas]

Orientación a resultados [capacidad de encaminar todos los actos al logro de lo esperado, actuando con velocidad y sentido de urgencia ante decisiones importantes, necesarias para satisfacer las necesidades del cliente, superar a los competidores o mejorar la organización]

Pensamiento crítico [comprender las situaciones y resolver los problemas, separando las partes que lo constituyen y meditando sobre ellas de forma lógica y sistemática]

Persuasión e influencia [la capacidad que tiene una persona para modificar la conducta de los demás y convencer a alguien de que piense o haga algo determinado]

Resolución de problemas complejos [es la capacidad para identificar un problema, tomar medidas lógicas para encontrar una solución deseada, y supervisar y evaluar la implementación de tal solución]

Trabajo en equipo [capacidad de participar activamente en la consecución de una meta común, subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo]

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